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ChatGPT讓AIGC(AI Generated Content，人工智能內容生成)得到更多關注，從“技術層”破圈兒，人們開始討論它能在各個方面發揮的作用，全球范圍內各個領域都在加大AIGC的研究和應用。近日，《IT時報》通過微博爆料稱，智聯招聘正在內測一款人工智能對話產品，其背后邏輯與技術和ChatGPT類似，正是最新的AIGC研發成果。
從產品的內測視頻可以看到，目前這款人工智能對話產品可自動生成簡歷和招聘廣告，而該信息也在智聯招聘ALG執行副總裁蔡白銀的朋友圈中得到了證實，同時他似乎也回應了關于“ChatGPT是不是會搶職場人飯碗”的問題。蔡白銀在朋友圈中提到：“智聯人工智能對話產品內測中，我們沒有讓AI來搶工作，他是來幫你寫崗位描述和寫簡歷的。”
(左：求職簡歷生成；右：職位介紹生成)
各行各業都在思考AIGC如何應用，思考怎樣通過它迭代產品、升級服務，智聯招聘用它來“找工作”自然也不奇怪，畢竟智聯擁有海量的用戶畫像數據、行為數據等，這為“招聘版ChatGPT”構建了最佳的語言環境。基于數據積淀、長期以來創建的龐大數據標簽體系，產品在與企業用戶、求職者用戶“對話”中能更精準地進行語義理解和內容生成，長期與供需雙方對話，它也能變得越來越有智慧，越來越了解雙方的具體需求，從而促進系統進行更精準地推薦，提升匹配精準度。也就是說，這款產品上線后，能做到的可能不僅僅是提升用戶寫簡歷、寫職位描述的速度，畢竟，促進供需雙方更高效、精準的匹配才是智聯招聘的核心目標。
回顧過去十年人力資源服務行業的發展，每一次迭代發展都離不開技術的革新。2013年，步入大數據時代，招聘開始數據化。2016年，人工智能大熱門，面試方式變了，AI招聘初露頭角。2019年，5G商用，視頻化也成為新趨勢，智聯招聘率先推出視頻面試，帶領行業進入“可視化”時代，而智聯招聘推出的AI易面，更是在人才測評方面發揮了非常大的作用，通過“精準識人”促進效率提升。不妨大膽想象一下，如果智聯招聘未來將這款“招聘版ChatGPT”運用到招聘、測評、培訓各個環節，會有什么樣的效果？
顯然，人力資源服務行業正在朝“數智化”發展。作為中國領先的人力資本生態價值鏈平臺，智聯招聘一直積極地將大數據、人工智能技術應用到產品和服務中，并且不斷提升自身的數字化實力。當下，AIGC掀起新的浪潮，智聯招聘率先將人工智能對話產品應用到招聘場景，又一次成為行業革新的引領者。未來，人力資源服務行業將如何發展，我們拭目以待。
(以上圖片由智聯招聘授權中國網財經使用)
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