近期，藍凌和安徽皖信數字化平臺項目進入驗收階段。在推進過程中，藍凌在人力資源管理領域的服務能力得到進一步提升，本文對該項目中數智OA的實踐應用進行回顧總結。
一、數字化賦能下的人力資源
4月27日，中國信息通信研究院發布了《中國數字經濟發展研究報告（2023年）》。報告顯示，我國數字經濟結構優化促進質的有效提升。2022年，我國數字產業化規模與產業數字化規模分別達到9.2萬億元和41萬億元。二產滲透率增幅與三產滲透率增幅差距進一步縮小，形成服務業和工業數字化共同驅動發展的格局。
(資料圖片)
根據億歐智庫調研，2021年中國人力資源數字化市場規模達到190億元，未來三年將以22.5%的年復合增長率保持穩步增長，預計2024年達到342億元。
目前，新興技術與產業應用全面融合，賦能人力資源數字化轉型。大數據、云計算、人工智能、區塊鏈等技術和人力資源管理應用全面融合，推動人力資源管理和服務轉型升級。
縱觀人力資源服務商圖譜，其中不乏藍凌的合作伙伴，這也是數字化生態的重要特征，細分領域交叉相關，以網格的形式建聯，以圈層的形式影響。換而言之，人力資源管理和協同辦公管理在具體業務場景上有所重合，共同打造解決方案。
二、安徽皖信的發展特征
安徽皖信人力資源管理有限公司（以下簡稱“安徽皖信”）是安徽省人力資源服務骨干企業，是安徽省較早開展人力資源外包服務企業和人力資源外包行業的企業，注冊資本為壹億圓整，先后通過ISO9001質量管理體系認證、ISO27001信息安全管理體系認證等。
公司憑借專業的服務團隊，深化服務內容、擴大服務區域，致力于向客戶提供高品質的人事外包、勞務派遣、業務外包及獵頭等服務。
安徽皖信最大化地利用了地理區位資源，在安徽省內全境的16市14縣區均設有落地分公司，為國有企業、上市公司、外資企業、政府機關、行政事業單位等1600余家客戶提供專業的人力資源服務。
一方面，皖信積極參與全國人資發展大會等活動，交流、分享、學習相關經驗，另一方面，皖信提供人力資源服務的同時輸出調研報告，整理項目數據，總結歸納宏觀市場現狀與微觀企業定位，有針對性地提出發展建議。對行業的深度洞察使得安徽皖信對流程提效、精細管理保持著相對高的要求，這也是其最終攜手藍凌的關鍵原因。
“以人為本”也是安徽皖信作為人力資源管理企業堅持貫徹的主張，新春慰問活動、留守兒童志愿公益……安徽皖信用自己的方式回饋一方水土，向社會傳遞價值。這種可持續發展的理念也對所有企業都具備現實層面的參考意義。
三、藍凌OA項目驗收情況
（一）項目目標
▍提效賦能：管理員工資產，工作流程化以打通協作壁壘，并建立學習型組織。
▍業務支撐：根據多維場景需求建立業務管理體系，實現業財一體化。
▍資產沉淀：沉淀知識資產，促進內部共享，結合業務場景化使用。
▍數字運營：透視企業內部數據運行，優化領導決策分析。
（二）項目實施內容
①項目管理
支持項目全生命周期數字化管理，按時間、狀態對工作項進行分類管理，明確各階段權限分配，過程管理更透明。支持多類成本控制及后續回訪反饋，提高項目協作效率。
②知識管理
運用管理和信息技術手段，將人和知識充分結合，以加強組織記憶、提升員工能力、優化知識協作、改進工作績效。本次項目通過構建知識中心對企業知識資源進行管理，明確組織規章制度，整理知識資料管理邏輯。
③采購管理
規范化采購體系，打造供應體系。管理采購需求，實時掌握采購進度，從而達成降低采購成本，提高采購效率的目標。
④預算管理
系統提供了組織、業務、核算等多種預算維度，如預算科目、專項、內部訂單等。在線完成預算編制、匯總、審核、執行、調整、分析等。
藍凌將持續關注人力資源管理等領域的發展方向，洞察客戶深度需求，挖掘項目落地價值，提供更完善的數智化解決方案。
網頁搜索“藍凌官網”或關注微信公眾號“藍凌MK數智化工作平臺”，或添加藍凌顧問微信“landray888”，申請免費體驗產品!
來源：號外網
責任編輯：Rex_19
營業執照公示信息