本報記者許潔見習記者李靜
8月14日，HR SaaS整體解決方案服務商Moka（摩卡）宣布，為進一步滿足全國客戶一體化的HR SaaS產(chǎn)品和服務需求，正式啟用北京、成都雙總部運營模式，并將在成都進一步增加一體化產(chǎn)品研發(fā)團隊力量，加碼Moka People一體化產(chǎn)品布局。
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“在HR SaaS行業(yè)中，Moka的研發(fā)投入占比一直居前，每年的研發(fā)投入占營收總額的60%以上。”某業(yè)內(nèi)人士表示，在雙總部啟用后，Moka在技術實力和產(chǎn)品迭代效率上的優(yōu)勢將進一步擴大，同時更好地服務全國客戶。
Moka發(fā)力一體化產(chǎn)品有跡可循。自創(chuàng)立之初，Moka從招聘管理系統(tǒng)切入HR數(shù)字化市場，憑借“全員體驗更好”的產(chǎn)品設計理念，依靠口碑效應迎來了第一個增長飛輪。時至今日，Moka已服務超2000家客戶，其中不乏騰訊、新浪、上海醫(yī)藥、協(xié)鑫能源、湖南廣電等大型企業(yè)。
此前IDC發(fā)布的《中國人力資本軟件市場追蹤研究報告》顯示，Moka在招聘數(shù)字化領域的市場份額連續(xù)兩年均為行業(yè)第一。從數(shù)據(jù)來看，Moka招聘系統(tǒng)已經(jīng)建立起穩(wěn)固的市場優(yōu)勢，在單一產(chǎn)品或核心功能做到“極致”后，一體化產(chǎn)品的誕生順理成章。
“Moka不是為了一體化而一體化，而是在做精優(yōu)勢領域后，再去考慮為客戶提供差異化價值。”Moka聯(lián)合創(chuàng)始人、CEO李國興對《證券日報》記者表示，在HR SaaS領域，一體化是非常明確的趨勢，中小企業(yè)對于一體化的人力資源管理系統(tǒng)有很強的需求，他們希望能夠納入一些外部的規(guī)范和管理方式。
據(jù)了解，2019年，Moka的一體化產(chǎn)品Moka People問世，從功能角度，Moka People覆蓋企業(yè)所需的招聘全流程管理、組織人事管理、假勤管理、薪酬管理、績效管理等高頻業(yè)務場景，截至2023年8月，已服務數(shù)百家頭部企業(yè)，包括白山云科技、七貓文化、眾合云科等。
白山云科技CHO張坤表示：“通過Moka People，白山云將組織建設機制快速落地，這對于處于快速發(fā)展階段的白山云來說，是非常大的技術支持，讓我們把公司的人力資源管理核心模塊用數(shù)字化的方式鞏固下來，這個底兒打得非常扎實。”
據(jù)了解，2022年底，Moka將擁抱AI作為公司的核心戰(zhàn)略，短短幾個月后，Moka發(fā)布了行業(yè)首個AI原生產(chǎn)品Moka Eva。基于Moka招聘和Moka People的基礎能力，Moka Eva無縫集成到HR日常工作的各類場景中，大幅度提升HR的工作效率。
“Moka Eva可以幫助HR用AI篩簡歷，給候選人定制面試題，幫助面試官自動寫面評，還可以回答員工日常的人事問題，自動化完成證明開具等請求，并能將以往要花費數(shù)周時間的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析的工作簡化到幾分鐘。”Moka方面負責人對《證券日報》記者表示。
在HR SaaS領域，一體化和智能化的趨勢不可逆轉(zhuǎn)，李國興表示，未來最優(yōu)秀的組織一定是最擅用AI生產(chǎn)力的組織，未來最優(yōu)秀的個人一定是最擅用AI生產(chǎn)力的個人。
據(jù)了解，近日，Moka還發(fā)布了專門針對中小型企業(yè)的輕量級招聘產(chǎn)品——Moka招聘Mini版，幫助中小企業(yè)解決招聘過程中的“找人難”“協(xié)作難”“數(shù)字化難”三大難題。
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