中國經濟網北京5月26日訊（記者 王惠綿） 5月25日，在“HR SaaS未來勢”2023北森春季產品發(fā)布會上，北森正式發(fā)布iTalentX7.0。據介紹，北森iTalentX7.0通過文化激勵和實時調查2大新品，12大角色工作臺等特性設計，展現了“業(yè)人一體，為員工而設計”的理念。同時，北森還公布了一款全新的AI產品——個人領導力教練Mr.Sen。
北森CEO紀偉國
(資料圖片)
據悉，本次發(fā)布會是北森在香港聯交所上市后的首次公開亮相。在過去一年中，北森iTalentX的平臺員工考勤次數達5.6億，同比增長60%；系統日訪問訪問最高量達4.4億，同比增長46% ；PaaS平臺元數據配置量達到204萬次，同比增長109%，取得不錯的成績。北森CEO紀偉國表示，“過去十年，北森通過一體化HR SaaS構建了堅固的護城河”。
“傳統的人力資源管理軟件是為HR部門而設計的軟件”， 紀偉國指出，這是當下最大的差距，導致業(yè)務線履行了部分人力資源職能，卻沒有數字化的工具支撐，很容易導致業(yè)務人力兩張皮，數字化管理效率低下。
“業(yè)人一體”，則是為員工而設計的HR軟件，是把非HR角色納入設計對象，讓業(yè)務角色獲得相關的人力資源管理權限，把HR軟件變成全員的軟件，擴大了人力資源軟件的范圍和邊界。
這一次發(fā)布iTalentX7.0，北森將員工等業(yè)務角色納入到HR軟件的場景設計范疇中，擴大HR軟件的定義范疇，從HR Tech走向了People Tech，其本質是為員工、管理者等業(yè)務角色提供人力資源生產力工具。
此外，北森還表達了自己對于生成式AI的見解：在HR工作場景中，有大量的可以嵌入生成式AI的場景。例如：招聘JD的撰寫、招聘海報的制作、AI面試、員工服務的HR機器人、陪練機器人等。為更好地滿足這些場景需要，北森形成了自己的“AI家族”。
值得一提的是，除通用場景外，北森公布了一款全新的AI產品——個人領導力教練Mr.Sen。這款產品可以在新晉領導者的轉型適應、團隊管理、個人發(fā)展、績效反饋等方面，承擔一個領導力教練的角色。
據北森方面介紹，Mr.Sen既具備了輔導他人，溝通交流的能力，作為AI機器人教練，它更客觀中立，能夠避免在諸如績效考核、人員晉升等重要場合出現不公平不客觀的問題，同時隨時陪伴在身邊的個人AI教練能提供的實時輔導支持，更有助于激發(fā)員工的自我覺察，進而改善提升。
在發(fā)布會現場，為更廣泛地滿足中大型企業(yè)豐富的HR業(yè)務場景需要，北森開啟 “HR生態(tài)聯盟”計劃，發(fā)展新的200個生態(tài)伙伴共同服務中大型企業(yè)；升級“森云計劃”，進一步開放北森魯班PaaS平臺，賦能1000+企業(yè)具備獨立的定制能力；打造“北森HeRo計劃”，面向HRIS與HR群體，發(fā)掘10000+用戶英雄。
未來，北森將與伙伴一起，全場景賦能與服務企業(yè)的人力資源數字化升級。發(fā)布會最后，北森紀偉國表示，“北森堅持聚焦‘PaaS+一體化’的戰(zhàn)略，為員工而設計，不斷研發(fā)推出新產品，打造更大的一體HR SaaS，為客戶創(chuàng)造更大的商業(yè)價值”。
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