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    環球動態:直播帶崗破解用工荒


    (資料圖片僅供參考)

    年輕人刷手機,除了找樂子,還能找什么?江蘇昆山和快手平臺一起給出了新答案:找工作。最近,在昆山一家工廠的直播間里,“普工月薪5000元至7000元,3年獎金10萬元”等招工信息吸引了全國各地的求職者,有人“頭一天中午報名,第二天下午就分好宿舍”。

    直播帶崗極大地解決了企業招工難的痛點。以這家公司為例,近年每年用工規模約20萬人,需要招聘多達50多萬人次。如此大規模又具有季節性的招工需求,企業自身無法完成,往往要依賴第三方中介在全國招工,又導致招聘過程中出現夸大宣傳、輸送人員質量不能滿足企業要求等新問題。企業迫切需要低成本、精準化、更快速、有質量的招聘。

    通過平臺直播帶崗模式,用人公司可通過直播間直接對話全國上億網友,介紹企業、公布薪資待遇、接收簡歷。求職者有問題可隨時提問,不用交中介費,也不擔心被黑中介忽悠,有的直播間還直接展示工作內容、生產環境、食宿條件,讓求職者眼見為實。在求職者與主播的真實互動下,直播帶崗改善了傳統模式“低效、低頻、低匹配”的問題,逐步實現“快、準、真”。比如,傳統的藍領招聘7天內員工離職率高達20%至30%,而通過平臺入職的員工離職率在5%以內,員工穩定性得到很大提升。

    直播平臺上有規模龐大的藍領求職者,與制造業崗位高度匹配。再加上平臺偏私域,粉絲對主播信任感強,更容易接受推薦的崗位。截至2022年底,快手“快聘”平臺月度吸引2.5億人次參與,與超24萬家企業達成合作,為解決“用工荒”提供了有效方案。

    直播帶崗還是新生事物,要發揮更大作用,平臺有必要進一步提升服務水平和擴大覆蓋面。有專家建議可與職業院校合作,定向邀請年輕人觀看直播,暢通簡歷投遞渠道,或者在直播中穿插福袋抽獎等環節,提升趣味性和參與性,以吸引更多潛在求職者關注直播間。另外,應鼓勵主播主動提示工作時長、強度、風險等注意事項,最大限度提供有用信息,提升直播引才效能。

    還需提醒的是,直播帶崗重在降低信息交流成本、更好對接雙方需求,但也很難解決需求不匹配導致的結構性失業。穩就業還需政府做慢功夫,系統性加強職業教育、勞動者技能培訓等配套措施,并通過穩政策預期提升市場主體信心,激發市場需求,進而推動就業市場穩步復蘇。

    佘 穎

    責任編輯:Rex_07

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