作者|不空
許久沒(méi)在大場(chǎng)合公開(kāi)露面的李彥宏顯得有些緊張。
(資料圖片僅供參考)
今天，百度發(fā)布了其新一代知識(shí)增強(qiáng)大語(yǔ)言模型——文心一言，成為國(guó)內(nèi)最先發(fā)布“國(guó)產(chǎn)ChatGPT”的大廠。不過(guò)，百度這次并沒(méi)有搶得先機(jī)，就在昨天，引領(lǐng)此次AIGC浪潮的先鋒OpenAI率先完成了ChatGPT的升級(jí)，推出了GPT-4，又一次證明了其AIGC霸主的地位。百度背負(fù)的壓力可想而知。
百度創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官 李彥宏 圖源：百度
就在文心一言終于揭開(kāi)了神秘面紗后，爭(zhēng)議聲也隨之而來(lái)。已經(jīng)接受過(guò)ChatGPT教育和洗禮的網(wǎng)友們，習(xí)慣了AIGC帶來(lái)的顛覆性敘事，對(duì)文心一言略顯“平淡”的表現(xiàn)當(dāng)然談不上滿意。那么，不夠“震撼”、不夠“炸場(chǎng)”的文心一言真的有那么差嗎？
剁主拿到了首批內(nèi)測(cè)資格后，通過(guò)同樣的問(wèn)題對(duì)文心一言和ChatGPT展開(kāi)了測(cè)評(píng)。同一份試卷，兩者將會(huì)交付怎樣的答卷呢？
當(dāng)AI回答互聯(lián)網(wǎng)未解之謎
《愛(ài)如火》為什么會(huì)成為爆款神曲？
文心一言：
《愛(ài)如火》之所以會(huì)成為爆款神曲，是由于它具有許多音樂(lè)產(chǎn)品成功的要素，包括簡(jiǎn)單重復(fù)的旋律、朗朗上口的歌詞、上頭的節(jié)奏和韻律等。此外，演唱者那藝娜的身份也為其增加了一定的話題度和熱度，吸引了一批忠實(shí)的粉絲。同時(shí)，這首歌還反映出了互聯(lián)網(wǎng)流量追逐和平臺(tái)規(guī)律的現(xiàn)象，即使是被批評(píng)過(guò)的劣跡藝人，只要經(jīng)過(guò)包裝和推廣，就可以再次獲得關(guān)注和流量。
圖源：抖音
ChatGPT：
《愛(ài)如火》是一首由華語(yǔ)流行歌手毛阿敏演唱的歌曲，由林夕作詞、陳輝陽(yáng)作曲，于1993年發(fā)行。它能成為爆款神曲有幾個(gè)原因：
1、華語(yǔ)流行音樂(lè)市場(chǎng)的崛起：在20世紀(jì)90年代初期，華語(yǔ)流行音樂(lè)市場(chǎng)開(kāi)始興起，而《愛(ài)如火》恰好趕上了這一波浪潮。
2、歌曲本身的優(yōu)秀：《愛(ài)如火》的歌詞樸實(shí)無(wú)華，情感真摯，歌曲旋律動(dòng)聽(tīng)易記，使得它容易打動(dòng)聽(tīng)眾的心弦，在廣大聽(tīng)眾中迅速傳播和流行。
3、毛阿敏的演繹力：毛阿敏是一位擁有極高演唱天賦的歌手，她將《愛(ài)如火》演唱得淋漓盡致，讓人們?cè)谙硎芨枨耐瑫r(shí)，也對(duì)她的演唱能力產(chǎn)生了極大的興趣和好感。
以上幾點(diǎn)都促成了《愛(ài)如火》的爆款成功。除此之外，該歌曲還被用于多部電影、電視劇的配樂(lè)中，進(jìn)一步提升了它的知名度和影響力。
毛阿敏老師對(duì)此不知情。
迪士尼版《小美人魚(yú)》為什么要用黑人演員做主演？
迪士尼版《小美人魚(yú)》預(yù)告截圖
文心一言：迪士尼版《小美人魚(yú)》選擇黑人演員擔(dān)任主角，可能與以下幾個(gè)原因有關(guān)：
1、角色需要：《小美人魚(yú)》中的愛(ài)麗兒是一個(gè)具有典型的東方文化特征的形象，而且她還是一條海洋生物，所以需要一個(gè)具有東方特點(diǎn)的演員來(lái)演繹這個(gè)角色。而黑人演員的膚色和頭發(fā)顏色更接近于這種形象，所以他們被選為了主演之一。
2、文化偏見(jiàn)：在某些文化中，膚色和種族被認(rèn)為是決定一個(gè)人價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)之一，尤其是在娛樂(lè)圈中。因此，選擇黑人演員來(lái)扮演愛(ài)麗兒這個(gè)角色，可能會(huì)引起一些觀眾的不滿或批評(píng)，從而減少其在電影中的出鏡率。
3、商業(yè)考慮：迪士尼可能希望通過(guò)使用黑人演員來(lái)吸引更多的觀眾和粉絲。雖然這個(gè)決策在某些文化中可能引起爭(zhēng)議，但在美國(guó)和其他西方國(guó)家，這已經(jīng)成為了一種商業(yè)趨勢(shì)。
總的來(lái)說(shuō)，迪士尼選擇黑人演員擔(dān)任《小美人魚(yú)》的主演之一，可能是出于多方面的考慮。盡管這個(gè)決策可能會(huì)受到一些文化偏見(jiàn)和商業(yè)考慮的批評(píng)，但從電影的角度來(lái)看，它仍然是一個(gè)成功的商業(yè)決策。
ChatGPT：迪士尼版《小美人魚(yú)》中的主演選擇是由電影制片方根據(jù)自己的創(chuàng)作和市場(chǎng)需求自主決定的。這個(gè)決策可能是為了反映現(xiàn)代多元化社會(huì)的價(jià)值觀，并支持更多種族、文化和背景的人在電影中獲得更多的曝光和機(jī)會(huì)。
此外，迪士尼公司長(zhǎng)期以來(lái)一直倡導(dǎo)多元化和包容性，旨在通過(guò)其創(chuàng)造的故事和角色，打破種族、文化和性別等障礙，在全球范圍內(nèi)促進(jìn)文化交流與理解，同時(shí)也能夠吸引更廣泛的觀眾群體。
在任何情況下，電影制作方的決策應(yīng)該得到尊重，而觀眾可以基于自己的偏好和品味來(lái)選擇是否看這部電影。
觀眾：尊重，但不理解。
中國(guó)男足什么時(shí)候才能出線？
文心一言：作為一個(gè)人工智能語(yǔ)言模型，我可以解答問(wèn)題并提供信息，但不對(duì)未發(fā)生的事做任何預(yù)測(cè)。中國(guó)男足要出線需要在各方面都有所提高和進(jìn)步，包括：
1.加強(qiáng)球員的技能和戰(zhàn)術(shù)素養(yǎng)。
2.提高球隊(duì)的整體實(shí)力和水平。
3.加強(qiáng)教練團(tuán)隊(duì)的執(zhí)教能力和水平。
4.增強(qiáng)球隊(duì)的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。
5.改善基礎(chǔ)設(shè)施和訓(xùn)練設(shè)施。
6.加強(qiáng)與其他國(guó)家的交流和合作。
這些因素都需要得到改善和提高才能使中國(guó)男足在未來(lái)獲得更好的成績(jī)和表現(xiàn)。
ChatGPT：中國(guó)男足一直是亞洲足球的強(qiáng)隊(duì)之一，但是在國(guó)際大賽上的表現(xiàn)卻不盡如人意。目前，中國(guó)男足正在進(jìn)行2022年世界杯預(yù)選賽亞洲區(qū)40強(qiáng)賽的比賽。
根據(jù)當(dāng)前的成績(jī)和排名，中國(guó)男足還需要在接下來(lái)的比賽中取得更好的成績(jī)才能有機(jī)會(huì)晉級(jí)到世界杯。具體而言，在12月完成的最后兩輪比賽中，中國(guó)男足需要至少保持小組第三的成績(jī)才能進(jìn)入附加賽，并在附加賽中擊敗其他附加賽對(duì)手才能晉級(jí)到世界杯。因此，中國(guó)男足要想出線，還需要克服一定的困難并發(fā)揮出色的實(shí)力。
時(shí)間、困難、進(jìn)步......
蘋(píng)果的XR頭顯什么時(shí)候會(huì)發(fā)布？
文心一言：蘋(píng)果的XR頭顯發(fā)布時(shí)間經(jīng)歷了多次推遲，其最初計(jì)劃在2022年年中推出，后來(lái)又從2022年晚些時(shí)候推遲到2023年1月，然后又被延遲到2023年4月，現(xiàn)在再次被推遲至2023 年6月。據(jù)供應(yīng)鏈最新消息，蘋(píng)果的XR（擴(kuò)展現(xiàn)實(shí)）設(shè)備名為N301，有望于2023年第一季度量產(chǎn)。
ChatGPT：目前還沒(méi)有官方確認(rèn)蘋(píng)果會(huì)推出XR頭顯。雖然有傳言稱蘋(píng)果正在開(kāi)發(fā)AR/VR頭顯，但是蘋(píng)果一直對(duì)于未來(lái)產(chǎn)品的計(jì)劃都保持著嚴(yán)格的保密。因此，我們無(wú)法準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)XR頭顯的發(fā)布日期。不過(guò)，隨著 AR 和 VR 技術(shù)的不斷發(fā)展，蘋(píng)果很可能在不久的將來(lái)推出相應(yīng)產(chǎn)品。
ChatGPT熟悉公關(guān)話術(shù)。
誰(shuí)更懂China？
波棱蓋兒卡吐嚕皮了怎么辦？
ChatGPT也得學(xué)東北話了。
買(mǎi)香水在哪個(gè)平臺(tái)最靠譜？小紅書(shū)還是抖音？
文心一言：作為一個(gè)人工智能語(yǔ)言模型，我無(wú)法直接建議你在哪個(gè)平臺(tái)購(gòu)買(mǎi)香水。但是，我可以提供一些關(guān)于選擇平臺(tái)的一般性建議和注意事項(xiàng)。
首先，你應(yīng)該仔細(xì)了解這些平臺(tái)的特點(diǎn)和用戶群體。小紅書(shū)和抖音可能更適合年輕、時(shí)尚、喜歡社交分享的用戶，而淘寶和京東則更適合那些有一定購(gòu)物經(jīng)驗(yàn)和追求品質(zhì)保證的用戶。因此，你需要根據(jù)自己的興趣和需求來(lái)選擇適合自己的平臺(tái)。
其次，你需要注意平臺(tái)的信譽(yù)度和口碑。這些平臺(tái)上有很多賣(mài)家，所以你需要仔細(xì)考慮賣(mài)家的信譽(yù)度和評(píng)價(jià)。同時(shí)，你還需要留意平臺(tái)的退貨政策和售后服務(wù)，確保你能夠順利地退貨或者維修自己的產(chǎn)品。
最后，你可以考慮購(gòu)買(mǎi)一些優(yōu)惠或折扣券來(lái)節(jié)省購(gòu)物成本。但是，需要注意的是，這些優(yōu)惠或折扣券可能只在特定時(shí)間或活動(dòng)期間有效，所以你需要在購(gòu)買(mǎi)前了解清楚相關(guān)規(guī)定。
總之，選擇一個(gè)靠譜的平臺(tái)購(gòu)買(mǎi)香水需要仔細(xì)考慮自己的需求和平臺(tái)的特點(diǎn)。如果你不確定應(yīng)該在哪個(gè)平臺(tái)購(gòu)買(mǎi)，可以先了解一下這些平臺(tái)的特點(diǎn)和用戶群體，然后根據(jù)自己的興趣和需求來(lái)選擇適合自己的平臺(tái)。
ChatGPT：無(wú)論是在小紅書(shū)還是抖音，都有很多賣(mài)香水的店鋪，但是它們的信譽(yù)和服務(wù)質(zhì)量都不同。因此，選擇一個(gè)靠譜的平臺(tái)非常重要。
在小紅書(shū)上，有很多香水達(dá)人分享他們的心得體驗(yàn)和評(píng)測(cè)，你可以通過(guò)這些內(nèi)容了解不同品牌和型號(hào)的香水，以及購(gòu)買(mǎi)建議。同時(shí)，小紅書(shū)還有一些官方認(rèn)證的海外代購(gòu)店鋪，它們?cè)谑酆蟆⑵焚|(zhì)保證等方面會(huì)更加可靠。
在抖音上，也有很多賣(mài)家開(kāi)設(shè)自己的店鋪，提供各種品牌的香水，價(jià)格相對(duì)較低。但是，由于抖音上的賣(mài)家眾多，有些商家可能存在假貨和售后問(wèn)題，需要謹(jǐn)慎選擇。
綜上所述，無(wú)論在哪個(gè)平臺(tái)購(gòu)買(mǎi)香水，都應(yīng)該選擇信譽(yù)好、服務(wù)好、品質(zhì)保證的店鋪，并且在購(gòu)買(mǎi)前查看其他用戶的評(píng)價(jià)和反饋，避免被騙或者購(gòu)買(mǎi)到不合格的產(chǎn)品。
正確的，客觀的。
大熊貓屆的頂流是誰(shuí)？
文心一言：在成都，形似粽子的大熊貓“和花”成了“頂流女明星”。
ChatGPT：大熊貓是非常珍貴的物種，因此一些著名的大熊貓也備受關(guān)注。在中國(guó)大熊貓界，最著名的當(dāng)屬“美國(guó)熊貓公主”白云和“世紀(jì)之寶”圓仔。
白云出生于1996年，是中國(guó)向美國(guó)贈(zèng)送的第一只大熊貓幼崽。她在美國(guó)圣迭戈動(dòng)物園度過(guò)了她的童年和青春期，在那里成為了一個(gè)人氣極高的明星。她于2017年返回中國(guó)，在四川臥龍保護(hù)研究中心度過(guò)晚年。
圓仔出生于2013年，是臺(tái)灣贈(zèng)送給大陸的第一只大熊貓幼崽。他在臺(tái)北市立動(dòng)物園度過(guò)了他的童年，因其萌態(tài)可愛(ài)而備受矚目。他于2018年返回中國(guó)，在四川臥龍保護(hù)研究中心度過(guò)晚年。
這兩只大熊貓都備受喜愛(ài)，并被認(rèn)為是大熊貓界的頂流。
大人，時(shí)代變了。都得投“和花”一票。
為什么年輕人都不愛(ài)生孩子了？
文心一言：年輕人不愛(ài)生孩子的原因可能是多方面的，以下是一些可能的因素：
1.經(jīng)濟(jì)壓力：生育孩子需要大量的資金和時(shí)間投入，尤其是在教育和醫(yī)療方面。年輕人可能面臨著工作和經(jīng)濟(jì)壓力，導(dǎo)致他們沒(méi)有足夠的資金來(lái)支持孩子的成長(zhǎng)和發(fā)展。
2.個(gè)人事業(yè)發(fā)展：年輕人可能更加注重自己的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)，而生育孩子可能會(huì)占用他們的時(shí)間和精力，影響他們的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)。
3.社會(huì)觀念變化：隨著社會(huì)觀念的變化，人們對(duì)于生育的看法也發(fā)生了很大的改變。一些年輕人可能認(rèn)為生育孩子并不是必須的，或者覺(jué)得生育孩子可能會(huì)對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人生活產(chǎn)生負(fù)面影響。
4.個(gè)人價(jià)值觀的變化：年輕人可能更加注重自己的個(gè)人價(jià)值和自由，而生育孩子可能會(huì)限制他們的個(gè)人自由和發(fā)展空間。
需要指出的是，年輕人不愛(ài)生孩子并不代表他們不愿意承擔(dān)父母的責(zé)任和義務(wù)。相反，許多年輕人可能更注重自己的事業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)，而生育孩子只是其中的一個(gè)方面。
ChatGPT：年輕人不愛(ài)生孩子的原因是多方面的，其中包括經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化等多個(gè)方面的因素。
首先，現(xiàn)代社會(huì)的經(jīng)濟(jì)壓力巨大，隨著物價(jià)不斷上漲，房?jī)r(jià)高企，許多年輕人很難承擔(dān)起養(yǎng)育孩子的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。他們需要付出更多的時(shí)間和金錢(qián)去追求事業(yè)和生活品質(zhì)，也因此對(duì)生育計(jì)劃有所猶豫。
其次，社會(huì)環(huán)境的變化也影響到年輕人的生育觀念。現(xiàn)在的年輕人更注重自我實(shí)現(xiàn)和個(gè)人追求，生育的動(dòng)機(jī)已經(jīng)從傳統(tǒng)的“延續(xù)家族血脈”轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)人意愿的選擇。同時(shí)，在年輕人的價(jià)值觀中，獨(dú)立、自由、平等、開(kāi)放等都是重要的信仰，導(dǎo)致他們對(duì)家庭及孩子的期望值下降。
最后，文化方面的變化也在影響著年輕人的生育觀念。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，信息交流迅速，人與人之間的聯(lián)系更加緊密，這使得年輕人的觀念和思想更加多元化和開(kāi)放化。例如，許多國(guó)家推行的性別平等政策，以及無(wú)孩或少孩的家庭在社會(huì)上越來(lái)越被接受，這些因素也進(jìn)一步影響了年輕人的生育決策。
總之，年輕人不愛(ài)生孩子的原因是復(fù)雜的，需要從多個(gè)方面去分析和理解。
AI比專家更懂年輕人。
AI翻譯哪家強(qiáng)？
將“你淺淺的微笑就像烏梅子醬，我嘗了你嘴角唇膏薄荷味道”翻譯成英文
文心一言：Your faint smile is like a melon jam. I tasted your corner of the lipstick with minty notes
ChatGPT："Your shallow smile is like prune sauce, and I tasted the mint flavor of your lip balm at the corner of your mouth."
2、將“Sometimes it lasts in love but sometimes it hurts instead”翻譯成中文
文心一言：有時(shí)候愛(ài)情會(huì)持續(xù)，但有時(shí)它會(huì)受傷
ChatGPT："Sometimes it lasts in love but sometimes it hurts instead" 可以翻譯成中文為“有時(shí)候愛(ài)情會(huì)持久，但有時(shí)候卻只會(huì)帶來(lái)傷痛”。
這很難評(píng)，都差點(diǎn)意思。
互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展指南（AI版）
如何婉拒領(lǐng)導(dǎo)的加班要求？
文心一言：作為一個(gè)人工智能語(yǔ)言模型，我無(wú)法提供具體的建議。婉拒領(lǐng)導(dǎo)的加班要求需要考慮多個(gè)因素，如公司政策、個(gè)人工作效率和職業(yè)道德等。以下是一些可能有用的建議：
1、明確表達(dá)自己的立場(chǎng)和態(tài)度：首先，要清楚地表達(dá)自己的工作效率和時(shí)間管理能力，強(qiáng)調(diào)自己已經(jīng)在過(guò)去的工作中取得了很好的成績(jī)，不需要加班。同時(shí)，也要表達(dá)對(duì)公司的尊重和感激之情，感謝公司對(duì)員工的支持和關(guān)愛(ài)。
2、尋找替代方案：如果實(shí)在無(wú)法推脫加班，可以嘗試尋找其他的工作機(jī)會(huì)或者提出其他的解決方案，比如提前完成當(dāng)天的工作任務(wù)，向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假等。
3、與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通：如果與領(lǐng)導(dǎo)溝通后仍然堅(jiān)持加班的要求，可以嘗試與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行深入的溝通，表達(dá)自己的困難和困惑，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的理解和支持。同時(shí)，也要保持職業(yè)態(tài)度，盡可能避免情緒化和沖突。
4、保持工作效率和質(zhì)量：加班可能會(huì)影響工作效率和質(zhì)量，因此需要盡可能地保證工作效率和質(zhì)量，提前做好工作計(jì)劃和安排，盡量避免因?yàn)榧影喽涎庸ぷ鬟M(jìn)度。
5、加強(qiáng)自我管理和時(shí)間管理技能：加班可能會(huì)占用大量的個(gè)人時(shí)間，因此需要加強(qiáng)自我管理和時(shí)間管理技能，提高工作效率和質(zhì)量。可以采取一些有效的時(shí)間管理方法，如規(guī)劃任務(wù)、制定優(yōu)先級(jí)等。
總之，婉拒領(lǐng)導(dǎo)的加班要求需要考慮多個(gè)因素，如公司政策、個(gè)人工作效率和職業(yè)道德等。如果無(wú)法推脫加班，需要與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行深入的溝通，并盡可能地保持職業(yè)態(tài)度和工作效率，以提高工作質(zhì)量和效率。
AI作圖by娛樂(lè)資本論
ChatGPT：如果您需要婉拒領(lǐng)導(dǎo)的加班要求，可以考慮使用以下方法：
1.誠(chéng)實(shí)溝通：與領(lǐng)導(dǎo)坦誠(chéng)地溝通自己的情況，說(shuō)明已經(jīng)盡力完成工作，但是目前有其他重要事情需要處理，甚至可以向領(lǐng)導(dǎo)提出建議，例如延遲時(shí)間或者分配給其他團(tuán)隊(duì)成員。
2.建立邊界：在平時(shí)工作中，明確自己的工作職責(zé)和工作時(shí)間，并且向同事和領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)自己的期望和需求，幫助他們了解你的時(shí)間管理能力和工作邊界。
3.提供替代方案：如果無(wú)法完全拒絕領(lǐng)導(dǎo)的要求，可以提供其他可行的替代方案，例如將加班時(shí)間轉(zhuǎn)移到其他日期，或者在家工作等。
總之，在婉拒領(lǐng)導(dǎo)的加班要求時(shí)，應(yīng)該保持禮貌，坦誠(chéng)，同時(shí)提供其他可供選擇的方式。
文心一言確實(shí)有國(guó)內(nèi)大廠基因。
如何看待00后整頓職場(chǎng)的現(xiàn)象？
文心一言：
00后整頓職場(chǎng)的現(xiàn)象是指一些00后的年輕人開(kāi)始成為職場(chǎng)中的主力軍，并對(duì)職場(chǎng)文化和價(jià)值觀產(chǎn)生了一定的影響。
從積極的方面來(lái)看，這些00后年輕人具有較強(qiáng)的自我意識(shí)和獨(dú)立思考能力，他們希望通過(guò)自己的努力和創(chuàng)新來(lái)改變職場(chǎng)文化和價(jià)值觀。他們通常會(huì)提出自己的想法和建議，并嘗試用新的方式來(lái)解決問(wèn)題。這種做法有助于推動(dòng)職場(chǎng)的變革和創(chuàng)新，使得職場(chǎng)更加注重個(gè)人能力和創(chuàng)造力，同時(shí)也可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和壯大。
但是，從另一方面來(lái)說(shuō)，這些00后年輕人也可能會(huì)帶來(lái)一些挑戰(zhàn)和問(wèn)題。例如，他們可能會(huì)對(duì)傳統(tǒng)的職場(chǎng)規(guī)則和文化產(chǎn)生不適應(yīng)，需要更多的時(shí)間和機(jī)會(huì)去適應(yīng)和理解。此外，他們可能會(huì)在工作中遇到更多的困難和挫折，需要更多的支持和幫助來(lái)克服這些困難。
因此，我們需要認(rèn)真看待00后整頓職場(chǎng)的現(xiàn)象，并且支持他們的努力和嘗試，同時(shí)也需要給予他們足夠的支持和關(guān)注，幫助他們度過(guò)職業(yè)發(fā)展中的困難和挑戰(zhàn)。
ChatGPT：
00后整頓職場(chǎng)的現(xiàn)象是一個(gè)非常有趣的話題。作為第一代數(shù)字原生態(tài)人，他們?cè)诩夹g(shù)、信息獲取和個(gè)人表達(dá)方面具有很高的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，由于受到了更多的關(guān)注和教育，他們也更加注重自我表達(dá)和維護(hù)自己的權(quán)益。這些特點(diǎn)使得他們?cè)诼殘?chǎng)上表現(xiàn)出了獨(dú)特的風(fēng)格。
從一個(gè)正面的角度來(lái)看，00后整頓職場(chǎng)的現(xiàn)象可以促進(jìn)職場(chǎng)文化的進(jìn)步和改善。他們更注重工作環(huán)境的舒適性和工作氛圍的健康性，對(duì)于不合理的規(guī)定和制度也會(huì)提出批評(píng)和建議，幫助企業(yè)更好地運(yùn)營(yíng)。
然而，有時(shí)候00后整頓職場(chǎng)的方式可能過(guò)于強(qiáng)硬或缺乏耐心，甚至?xí)鹨恍_突。因此，在整頓職場(chǎng)的過(guò)程中，他們需要兼顧自身的利益和企業(yè)的利益，保持良好的溝通和協(xié)調(diào)。
總之，00后整頓職場(chǎng)的現(xiàn)象是值得關(guān)注和探討的，我們應(yīng)該從中學(xué)習(xí)并吸取有效的經(jīng)驗(yàn)，為職場(chǎng)文化的進(jìn)步做出積極的貢獻(xiàn)。
文心一言是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模珻hatGPT是有趣的。
結(jié)語(yǔ)：
從對(duì)比結(jié)果來(lái)看，文心一言與ChatGPT各有優(yōu)勢(shì)。
ChatGPT的邏輯性和發(fā)散思考的優(yōu)勢(shì)非常明顯，和文心一言相比，ChatGPT已經(jīng)建立起了一個(gè)有人情味兒的語(yǔ)言體系。不過(guò)，文心一言有著更高的中文理解力，對(duì)中文信息的把控度也更高，甚至能輕松理解“波棱蓋兒”這種方言。同時(shí)，文心一言的回答也非常規(guī)整，有條理性。
值得一提的是，文心一言不僅能夠生成文本，還能夠生成圖片、音頻和視頻。文心一言生成四川話語(yǔ)音成為發(fā)布會(huì)的一個(gè)小高潮。其多模態(tài)生成的能力建立在百度AIGC技術(shù)集成優(yōu)勢(shì)之上，包括文心一格、TTV等新技術(shù)。
除了硬件技術(shù)之外，百度文庫(kù)、百科、百家號(hào)……諸多百度系產(chǎn)品也為文心一言提供了龐大的中文數(shù)據(jù)庫(kù)。這成為百度打造大語(yǔ)言模型的先天性優(yōu)勢(shì)。
綜合而言，有了ChatGPT的珠玉在前，文心一言沒(méi)有多突出，但也并不差。當(dāng)然，僅憑這幾個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題并不能證明文心一言的能力。ChatGPT對(duì)AIGC發(fā)展帶來(lái)的突破不僅在于長(zhǎng)文本的生成能力，更是在于多輪對(duì)話下的記憶和主題管理能力以及推理和決策能力等。在這些方面，百度要走的路還有很長(zhǎng)。李彥宏也在發(fā)布會(huì)上直言，文心一言對(duì)標(biāo)ChatGPT門(mén)檻很高。
在盲目唱衰前，可以肯定的是，文心一言的誕生確實(shí)代表著國(guó)內(nèi)AIGC的發(fā)展邁出了可喜的一小步。在國(guó)內(nèi)大語(yǔ)言模型從無(wú)到有的這一過(guò)程，不妨給予多一些耐心和信心。
責(zé)任編輯：Rex_17
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