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    永輝超市CEO發內部信:永輝組織架構朝著更扁平化、年輕化方向變革

    9月8日消息,永輝超市CEO李松峰發布全員內部信,宣布永輝的組織架構朝著更扁平化、年輕化的方向變革。這是李松峰自今年8月任永輝超市CEO以來,首次面向公司全體員工發出的內部信。

    資料顯示,1月20日,永輝通過公告宣布,任命李松峰先生為公司首席技術官(CTO)、副總裁,負責永輝科技戰略、數字化轉型戰略落地。隨后在8月5日,永輝再次公告,聘任李松峰先生為公司首席執行官(CEO),全面推進公司數字化轉型。

    李松峰在內部信中表態,要堅守民生超市的初心,積極進行業態升級改造,在存量中做增量——“民生超市”、“存量中做增量”的定位同樣也是永輝董事長張軒松定下的戰略方針。

    今年上半年,受內外部因素的影響,永輝的業績承受了較大壓力。不過,在永輝推進倉儲店、發力線上的業務變革中,公司的經營層面正逐季好轉:今年7月,永輝福州地區的倉儲店營收同比增長16.8%,日均客流同比增長28.4%;今年上半年,永輝線上銷售同比增長49.3%,永輝生活App也覆蓋了近千家門店,還在近期打開了“配送圍欄”,得以將配送范圍覆蓋至全國。

    李松峰在全員信中明確了永輝接下來的目標和戰略定位:一個以生鮮為基礎,以客戶為中心的全渠道數字化零售平臺。其組織革新的方向為:更加扁平、更加靈活、更加年輕。

    內部信的最后,李松峰強調,要以科技永輝為戰略指引,聚焦“以生鮮為基礎,以客戶為中心的全渠道數字化零售平臺”的目標,他希望與永輝全體員工攜手奮進、再攀新高峰。

    責任編輯:Rex_08

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