2023年，AIGC(生成式人工智能)成為全社會關注的熱點，數字技術加速驅動產業層面的新舊動能轉換，企業以更開放的心態迎接人工智能，AI訓練師、提示詞工程師等新職業出現，職場人有了新就業方向，“數字原住民”00后更是做好了大展拳腳的準備。AIGC時代，新的雇傭關系課題也隨之出現：企業如何激勵員工探索數字技能，重建成長路徑？企業文化和組織架構怎樣適應技術變革？
8月1日，智聯招聘正式啟動2023中國年度最佳雇主評選活動，企業可以在8月1日-31日期間登陸中國年度最佳雇主官網報名。本屆最佳雇主評選活動以“新動能·新職場”為主題，旨在尋找以開放心態擁抱人工智能技術變革，和員工一起用數字動能驅動組織煥發新機的優秀雇主，幫助更多企業把握雇傭關系脈搏，洞見AIGC時代的雇傭關系趨勢。
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激活“新動能”，在AIGC時代實現組織進化
2023年被稱為AIGC元年，大語言模型向各行各業滲透。能夠快速掌握新技術的企業和個體實現了效能提升，人工智能讓職場“跨越式”發展成為可能。
智聯招聘長期致力于研究雇傭關系發展趨勢。早在2015年，智聯招聘便洞察到員工的地位和話語權發生反轉，以雇主為核心的企業發展模式被打破，創造性地提出以“人才”為主導的“新雇主經濟”時代已經到來。2021年，“00后”校招元年，Z世代的出現讓職場愈發靈活，智聯招聘首次提出“液態職場”的概念，呼吁企業應重視個體影響力，與員工共創價值；2022年，智聯招聘提出不同的組織形態與個體選擇造就了職場的多樣性，雇主與雇員共同身處“職場多元宇宙”，呼吁企業關注多樣化個體的強大能量，在變化中與員工共同應對、探索前進。智聯招聘在2023年提出“新動能·新職場”的洞察和主張，啟示企業關注并掌握數字技術帶來的巨大驅動力，和員工一起塑造充滿生機與活力的新職場。
很多企業已經在數字技術的加持下，加速布局新職場基建。它們將人工智能視為“伙伴”而非“挑戰者”，為員工提供學習數字技術的機會，同時緩解員工因為技術變革而產生的焦慮，并且密切關注人工智能可能帶來的數據風險等問題。還有一些企業在面對先進技術時，更能看到員工作為“人”的個體價值，重視提升員工獨有的軟技能，比如創意力、溝通力等等。優秀的組織和個體正在乘數字之風，勇敢地開辟新領域、塑造新優勢，在AIGC時代上演新職場的數字進化論。
“年度最佳雇主”，與員工共赴“新職場”
今年，智聯招聘中國年度最佳雇主評選活動聯合北京大學社會調查研究中心、北京大學國家發展研究院、HR公會等多家專業機構參與組織、評審，根據不同獎項設置不同的評選機制與方法，確保評選可量化、可衡量。同時，依托智聯招聘3.21億用戶群，活動將進行全平臺傳播，參評企業的前雇員、現雇員以及潛力雇員可以參與調查和評選，企業也可以通過員工點評了解當代職場人對理想雇主的新期待。
獎項方面，評選延續了去年大部分獎項主體，設置中國年度最佳雇主全國TOP100；為鼓勵企業踐行社會責任，設置中國年度最佳雇主最具社會責任雇主TOP10；面向具備開拓精神、成長空間廣闊的企業，設置中國年度最佳雇主最具智造精神雇主TOP30、中國年度最佳雇主最具發展潛力雇主TOP30；為女性員工、大學生等重點人群打造“友好型”職場的企業將有機會獲得中國年度最佳雇主最受女性關注雇主TOP10、中國年度最佳雇主最受大學生關注雇主TOP10；在人資管理領域取得創新成果的個人有機會獲得中國年度最佳雇主實踐先鋒獎項；此外，評選活動面向在引才育才方面作出貢獻的城市和高校設置獎項，例如中國年度最佳引才城市、中國年度最佳促進就業城市獎項等。值得一提的是，今年智聯招聘結合國家穩就業、保就業、促就業的政策，特別增設中國年度最佳穩崗就業雇主，該獎項以疫情以來企業在崗人數和吸納就業人數的變化情況作為評選指標，旨在表彰穩崗、拓崗、促就業的優秀企業。獎項設置的變化體現了最佳雇主評選活動的時代感、社會感。
8月1日-31日，企業可登陸中國年度最佳雇主官方網站或者智聯企業管理后臺進入“最佳雇主”活動頁面進行報名。活動權益方面，報名企業均可獲得包括多項免費體驗權益在內的招聘權益禮包，助力企業收獲優秀人才。獲獎企業將獲得專屬“最佳雇主”標識，在智聯招聘全平臺進行展示，吸引潛在求職者的關注；同時，獲獎企業還將受邀出席年度頒獎典禮、高端論壇，全國媒體將對獲獎企業進行傳播報道，提升企業的雇主品牌影響力。此外，所有參評企業均有機會與智聯招聘一起通過直播專場、視頻探企等營銷新玩法，吸引“數字一代”的眼球，補足年輕血液。
“中國年度最佳雇主”由中國領先的人力資本生態價值鏈平臺智聯招聘發起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查評選，發現中國雇主品牌標桿企業，同時挖掘這些最佳雇主在企業管理和人力資本領域的發展趨勢，從而為更多企業在管理及雇主品牌戰略方面提供咨詢和服務。活動始終秉承權威、中立的評審原則，通過科學的評選，以及對職場需求變化的洞察，為求職者提供“好雇主”、“好工作”的可量化的評價標準，進一步加強雇主與雇員之間的相互協作，以實現雇主與雇員的 “雙贏”發展。
AIGC時代，“新雇主經濟”加速進化，智聯招聘“中國年度最佳雇主”評選將與所有企業、職場人一起開啟數字職場的新紀元。
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