就業(yè)是最大的民生，也是今年全國兩會上的焦點之一。近日，兩會先鋒談話XR節(jié)目《中國神氣局》新一期開講，該節(jié)目是央視網(wǎng)在全國兩會期間推出的先鋒談話XR節(jié)目，由數(shù)字虛擬主播小C主持。本期聚焦就業(yè)市場現(xiàn)狀與求職者關(guān)切，邀請央視網(wǎng)人力資源部總監(jiān)邢軍章、智聯(lián)招聘集團執(zhí)行副總裁李強、資深獵頭韓旸一起，與全國人大代表、華東師范大學(xué)黨委書記梅兵，北京蘭臺律師事務(wù)所律師程陽，財經(jīng)博主“丸子妹”等嘉賓遠(yuǎn)程連線，針對求職中“簡歷沒有回音”、“面試緊張”、“不好意思詢問薪資”、“35歲魔咒”等問題展開討論，趣味探討求職硬技能，助力求職者們勇往“職”前。
李強基于智聯(lián)招聘開展的眾多市場調(diào)研及行業(yè)洞察，提出諸多實操建議，以下為溝通實錄：
小C：很多人都會有一樣的感受，簡歷投了無數(shù)份，一條回復(fù)都收不到。怎么才能讓簡歷不石沉大海，讓HR眼前一亮，給個機會呢？
(資料圖)
李強：要想提高簡歷“命中率”，需要打造一份“簡單且深厚”的簡歷。“簡單”的意思是突出自己的核心技能，向HR展現(xiàn)自己的核心競爭力；“深厚”則是指，簡歷要對個人經(jīng)歷進行歸納總結(jié)，寫出一系列的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、一系列的實踐活動等等。
我想到特別重要的一點，對于設(shè)計、后期、視頻類這些崗位，可以附加作品附件，讓簡歷更豐滿。如，可以把作品網(wǎng)盤地址寫到簡歷中去，當(dāng)HR看完簡歷，對你產(chǎn)生興趣之后，可以去網(wǎng)盤翻看你的作品，進一步了解你。
寫簡歷的時候，要仔細(xì)研究企業(yè)招聘需求，衡量職位所需要的核心技能與自己的能力是不是相匹配，如果自己的能力對崗位需求的覆蓋沒有達(dá)到50%，簡歷就容易石沉大海。
小C：擁有一份漂亮的簡歷還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，我們還需要掌握一些面試中的技能，比如說最常被問到的“你的職業(yè)規(guī)劃是什么”這個問題很多職場人會相對來說游刃有余，但是初入社會的畢業(yè)生，可能還沒有考慮那么周全，應(yīng)該怎么來回答呢？
李強：我建議大家抱著誠懇的態(tài)度，跟面試官講出自己的真實想法，如果沒有深入的職業(yè)規(guī)劃，可以坦誠地告訴面試官。我們甚至也可以把問題拋回去，反過來問面試官，“從我的專業(yè)和能力出發(fā)，您能對我的職業(yè)規(guī)劃給出一些建議和意見嗎？”
另外一點，建議大家職業(yè)規(guī)劃最好能早一點開啟，甚至從高中開始就思考自己的職業(yè)方向，用這個方向來指導(dǎo)大學(xué)專業(yè)的選擇。可以看到，許多身上有著“成功”標(biāo)簽的人，他們在高中時期就已經(jīng)有了相對明確的職業(yè)發(fā)展方向的想法。
小C：如何能在緊張的面試中將自己的優(yōu)勢更好的展現(xiàn)出來？
李強：我的建議很簡單，熟能生巧。大家抓住每次面試機會，多多積累面試經(jīng)驗，只有對面試環(huán)節(jié)越來越熟，才知道面試官的提問意圖。有時候面試中可能出現(xiàn)的“不在能力范圍之內(nèi)”的問題，這可能是面試官的“壓力測試”，大家可以根據(jù)實際情況坦率回答，展現(xiàn)自己的承壓能力。
其實從目前的招聘市場來說，許多企業(yè)是求賢若渴的，招聘是一個互相選擇的過程，與崗位高度匹配的求職者不僅不必“緊張”，甚至成為了強勢的一方。大家也可以去智聯(lián)招聘的職Q社區(qū)逛一逛，那里有很多“過來人”的經(jīng)驗分享，可以搜索目標(biāo)企業(yè)，看一看大家關(guān)于面試經(jīng)驗等相關(guān)的內(nèi)容，提高自己和崗位的匹配度。
小C：很多用人單位更青睞35歲以下的應(yīng)聘者，35歲真的是個魔咒嗎？
李強：企業(yè)用人的理念其實是非常經(jīng)濟且理性的，如果員工要的薪酬與他給公司創(chuàng)造的實際價值不相符，企業(yè)會更傾向選擇那些工作精力更旺盛的年輕人。
我們可以觀察到一個趨勢，靠年齡資歷來抬高薪酬的道路已經(jīng)走不通了，以往靠年齡積累起來的經(jīng)驗優(yōu)勢，在互聯(lián)網(wǎng)時代正在逐漸失色。這主要是因為，現(xiàn)在獲取信息非常容易——以前需要兩三年才能學(xué)會的知識，現(xiàn)在通過一些網(wǎng)絡(luò)課程，可能幾周就能迅速掌握；一些靠實踐摸索的經(jīng)驗，在廣浩的信息平臺中也能快速獲取。
當(dāng)下，面臨35歲門檻的職場人要認(rèn)真思考自己的能力模型，思考自己的能力在當(dāng)今職場上是否還有競爭力。如果你還沒有建立自己的優(yōu)勢能力模型，那么如果遇到了企業(yè)人力資源調(diào)整，就要考慮是不是應(yīng)該降薪，或者利用自己這些年積攢的資源、人脈去創(chuàng)業(yè)，開辟一個新的領(lǐng)域。建議30歲上下的人，也要有意識地盡早構(gòu)建自己的核心競爭力。
小C：我們中國人大多都比較含蓄，對于談錢會覺得有些不好意思，當(dāng)時薪資是我們工作的報酬，更是我們工作能力的一種肯定和體現(xiàn)，那么求職中要如何才能做到“談錢不傷感情”呢？
李強：其實對許多95后、00后HR來說，“談薪”十分正常，求職者可以大大方方地談。我鼓勵大家主動去了解薪酬待遇，可以把“談薪”這件事往前放，早了解、早篩選，才能盡快找到合適的工作機會。另外大家還可以通過招聘網(wǎng)站的薪酬查詢器小工具了解市場平均薪酬，給自己設(shè)定一個合理的心理預(yù)期。
除了薪酬，其實還有一點在求職中需要特別關(guān)注，就是你的“第一個領(lǐng)導(dǎo)”。第一個直屬領(lǐng)導(dǎo)會對你的工作習(xí)慣、工作模式、思維方式等產(chǎn)生長遠(yuǎn)的影響，建議大家有機會的話，可以向用人單位提出見一見你將來的直屬上司。
小C：在職場中發(fā)展的比較好的這些人身上都有哪些特質(zhì)？做到那些事，可以讓我們的工資隨著年齡一起漲？
李強：我的建議是一個關(guān)鍵詞——“出活兒”。有時候我們可能要同時處理很多項工作，我們要有判斷輕重緩急的能力，能夠辨別到對個人發(fā)展、企業(yè)發(fā)展影響比較大的工作，對這些先行處理。放到具體工作中，“出活兒”就是，問題到我這里能不能解決，職場不缺發(fā)現(xiàn)問題的人，缺的是能找到解決路徑的人。
節(jié)目最后，李強鼓勵求職者在能力范圍內(nèi)勇敢追求“面包牛奶”與“星辰大海”。當(dāng)下，“金三銀四”的春季招聘季正如火如荼，智聯(lián)招聘《2023年春招市場行情周報》顯示，節(jié)后招聘職位逐周上漲，春季求職迎來高峰。“兩會”釋放眾多就業(yè)市場利好信號，在求職者、用人單位、人力資源服務(wù)平臺以及社會各界的協(xié)同努力下，就業(yè)市場必將穩(wěn)健向前。
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