通訊！無錫市“兩會(huì)”召開 市政協(xié)委員、智聯(lián)招聘集團(tuán)高級(jí)副總裁王戈談人才引進(jìn)與培育

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1月8日，無錫市政協(xié)十五屆二次會(huì)議進(jìn)入大組專題討論階段，無錫市委書記杜小剛與委員們圍繞“促進(jìn)科技創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展”主題進(jìn)行交流探討。無錫市政協(xié)委員、智聯(lián)招聘集團(tuán)高級(jí)副總裁王戈出席此次會(huì)議，就無錫市科技創(chuàng)新人才的引進(jìn)和培育工作提出建議。

作為全國(guó)人均GDP最高的城市，無錫也是全國(guó)創(chuàng)新人才資源最為富集的城市之一。不過，與一些新一線城市相比，無錫市科技創(chuàng)新人才建設(shè)領(lǐng)域還存在崗位供給不足等特點(diǎn)，在企學(xué)研資源利用、城市名片建設(shè)等方面有待提升。會(huì)上，王戈委員以“引”和“育”為著眼點(diǎn)，提出集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)智力資源的建議。

在人才引進(jìn)上，一是制定科技創(chuàng)新人才引進(jìn)圖譜。圍繞無錫先進(jìn)制造業(yè)發(fā)展需要，會(huì)同產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)相關(guān)企業(yè)、科研中心、研究院等用人主體，梳理出科技創(chuàng)新緊缺人才目錄。定期對(duì)比研究薪酬水平，引導(dǎo)用人企業(yè)酌情、有序提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇。二是整合和加強(qiáng)無錫對(duì)外引才工作，擦亮無錫產(chǎn)業(yè)和人才名片。大力開展城市和產(chǎn)業(yè)推介會(huì)、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才洽談會(huì)、青年科技人才校園招聘會(huì)等活動(dòng)，全面構(gòu)建立體化的引才體系。通過各類媒體加強(qiáng)對(duì)無錫產(chǎn)業(yè)特色的宣傳，探索打造“產(chǎn)業(yè)之城、創(chuàng)新之城、科技之城、機(jī)遇之城”的城市新形象，吸引更多科技創(chuàng)新人才來到無錫實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

在人才培育上，一是探索舉辦“無錫科技節(jié)”，包含科技競(jìng)賽、科技成果展覽、專題講座、工廠參觀體驗(yàn)、實(shí)習(xí)就業(yè)、青少年創(chuàng)新大賽等，形成全國(guó)范圍的品牌效應(yīng)，營(yíng)造科技創(chuàng)新與發(fā)展的濃厚氛圍。二是開展青年科技人才專項(xiàng)扶持，圍繞青年科技創(chuàng)新人才在科研、生活、職業(yè)發(fā)展的三重需求，有針對(duì)性地開展專項(xiàng)扶持。首先，聚焦本地產(chǎn)業(yè)，定期舉辦青年科技人才論壇、分享沙龍等活動(dòng)，構(gòu)建“知識(shí)溢出”和“技能溢出”效應(yīng)。其次，圍繞青年科技人才在安居住房、子女教育、父母養(yǎng)老等領(lǐng)域需求，制定相應(yīng)扶持措施，解決人才后顧之憂。再次，結(jié)合專業(yè)的市場(chǎng)化力量，為青年科技創(chuàng)新人才定期開展人才測(cè)評(píng)、職業(yè)壓力紓解輔導(dǎo)等活動(dòng)，幫助人才更好地適應(yīng)現(xiàn)代職場(chǎng)發(fā)展環(huán)境。

王戈委員建議，政府部門能通過上述措施綜合施策，在全國(guó)范圍內(nèi)形成有競(jìng)爭(zhēng)力的人才服務(wù)新優(yōu)勢(shì)，將無錫打造為全國(guó)科技創(chuàng)新人才特別是青年科技創(chuàng)新人才集聚的新高地。

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