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11月2日，由中國互聯網協會主辦的“中國互聯網企業綜合實力指數(2022)發布會暨百家企業高峰論壇”在廈門舉行，現場揭曉“2022年中國互聯網企業綜合實力前百家企業”。智聯招聘憑借在人力資源領域的科技創新成果和卓有成效的社會就業服務，再次登上該權威榜單，位列互聯網行業第32名。
(智聯招聘再次入選2022年“中國互聯網企業綜合實力百強”)
今年是中國互聯網協會連續第10年開展中國互聯網企業綜合實力指數研究，旨在進一步展現我國互聯網企業風采，塑造互聯網行業中國品牌形象。經過10年發展，該研究已經成為互聯網行業專業性強、權威性高、影響力大的標桿性活動，深受業界、政府部門和各級媒體的廣泛關注與認可。這是智聯招聘連續第3年榮膺“中國互聯網企業綜合實力前百家企業”稱號，再次彰顯智聯招聘作為國內人力資源行業標桿平臺的領先實力。
作為國內領先的人力資源價值鏈平臺，智聯招聘在互聯網行業扮演著雙重角色，既以自身技術創新及應用引領人力資源領域數字化轉型，又以數字化服務助力企業通過前沿互聯網技術推進數字化人才發展，筑牢互聯網行業發展的人才基石。近年來，智聯招聘依托深厚的互聯網技術積累，加速構建數字化人力資源服務體系，相繼推出AI面試、視頻面試、直播招聘等可視化產品，逐步構建起完善的視頻生態，推動人力資源行業邁入可視化時代。
以直播招聘為例，它將傳統招聘中“篩選信息、投遞簡歷、到場面試、下發通知”等繁復而耗時的流程，通過線上操作進行大幅簡化，求職者和用人單位在直播間即可完成對接、溝通、確認等流程，大大提高了招聘效率。直播招聘也將供需匹配的精準度拉升到新高度，智聯招聘基于平臺海量數據，構建了龐大的標簽體系，并通過知識圖譜和機器學習技術，向求職者和用人單位進行雙向的信息精準傳達；在直播過程中，雙方可就某一針對性問題進行即時溝通，確切地掌握第一手資料，從而更準確地判斷對方是否符合預期。數據顯示，截止2022年5月，已累計開啟直播間數超過2.8萬，合作企業超過8萬家，求職者簡歷投遞超過125萬份，對比直播帶崗前后的簡歷投遞情況，直播后的平均簡歷投遞數是直播前的1.9倍，可見，直播招聘深受市場歡迎，且招聘效果明顯優于其他形式的線上投遞。
智聯招聘積極將數字化創新成果應用于各行業人才招聘與發展中，釋放互聯網企業對推動產業發展、促進社會穩就業工作的積極作用。今年春招期間，智聯招聘推出“春風行動送職位，直播帶崗促民生”系列活動，為政府、企業和求職者提供精準高效的免費直播場次。在工業和信息化部、教育部決定聯合舉辦的“全國中小企業網上百日招聘高校畢業生活動”中，智聯招聘主動參與并為“專精特新”中小企業設置獨立版塊，助力包括互聯網企業在內的大量中小企業增加曝光、吸引人才。
除了平臺化支持求職雙方高效匹配，社會穩就業也需要科學數據作為決策依據。智聯招聘發揮28年積累的海量資源優勢，持多年續發布各類就業市場及各行業專業洞察報告，助力相關部門掌握就業市場人才趨勢和行業發展趨勢。其中，最具代表性的是智聯招聘與中國人民大學聯合研發中國就業市場景氣指數(CIER)，該指數可反映我國就業市場的整體走勢及景氣程度，成為各界宏觀經濟研判、政策決策的重要參考。此外，智聯招聘連續18年發起的“年度最佳雇主評選活動”，通過發現中國雇主品牌標桿企業，洞察人力資本領域的發展趨勢，挖掘最佳雇主在企業管理上的優秀經驗，從而為更多企業提供咨詢與服務。今年，智聯招聘洞察到求職群體多元、工作形式多元、就業思維多元等新趨勢，提出“職場多元宇宙”的理念，幫助企業進一步構建和諧平等的雇傭關系，助力企業與人才互相成就。
黨的二十大報告明確指出，網絡強國、數字中國是建設現代化產業體系的重要組成部分，同時強調要促進數字經濟和實體經濟深度融合。建設網絡強國、數字中國，推動數實融合，互聯網行業肩負重大責任，人力資源機構同樣責無旁貸。智聯招聘在引領行業數字化升級、服務社會就業工作方面的諸多努力，均照見其實力和社會責任感。在智聯招聘的優秀示范下，人力資源行業必定能在數字化轉型之路上鎖定航向、加速前行，以數字技術推動自身迭代，以更高的服務能力為社會各行業發展提供穩固支撐。
(圖為智聯招聘提供，授權中國網財經使用)
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