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    雷賽智能割員工韭菜?


    (相關資料圖)

    雷賽智能的員工持股計劃收到管理層的關注函,本期員工持股計劃的股份來源為公司回購專用證券賬戶的公司股票,受讓價格為26.9元/股,而1月12日公司股票收盤價格為22.69元/股。明明能以更低的價格在市場價買入,緣何非要高價受讓回購的股份,公司是不是在割員工的韭菜?

    從道理上講,上市公司是不會割員工韭菜的,畢竟公司高管和公司員工低頭不見抬頭見,員工真要是不爽了,公司高管也會不好處理。但從另一個角度看,這次員工持股計劃的購買者主要為中基層員工,所以證監會也提出了疑問,主要擔心兩點,一是是否為攤派,強制員工購買;二是是否有其他補償方案,或者是買股資金有所補貼,或者是還有其他隱藏協議。

    但如果這些附加協議都不存在的話,員工為什么要認購高價的員工持股計劃,不僅價格高,還要鎖定,也不是自己想啥時候賣就能啥時候賣,員工何苦買這個員工持股計劃,直接去二級市場購買股票不香嗎?

    所以,雷賽智能的員工持股計劃顯得很奇怪,其中充滿了種種的不可思議,定價很奇怪、員工的購買熱情很奇怪、參與認購的主體很奇怪,這么多奇怪的背后,會不會讓員工持股計劃變味?

    該問的管理層都問了,就等待雷賽智能的回答。不過本欄預計,公司的答復一定是沒有強制、沒有補貼、沒有隱藏協議,雖然大家覺得疑點重重,但卻無法找到確鑿的證據,除非有內部人爆料。

    再來看看這個回購之后的員工持股計劃對誰最有好處。公司回購時的平均股價為25.93元,賣給員工的價格為26.9元,這0.97元的差價應該如何入賬?如果沒有這個員工持股計劃,那么公司持有的回購股份在會計報表上應該計入交易性金融資產,市價的虧損將會計入2022年度利潤,如果按照115萬股的回購股數計算,意味著2022年度報表利潤將會因此減少381.8萬元。

    如果有了這個員工持股計劃,那么在2023年一季度則會出現約493.35萬元的投資收益,本欄并不清楚這近500萬元的利潤對于雷賽智能的一季報是否重要,但上市公司與員工斤斤計較并沒有什么好處,所謂無利不起早,對于報表利潤的影響,是本欄能夠看到的唯一對上市公司有所好處的地方。

    但這依然無法解釋員工持股為什么非要高價購買,參與的員工就心甘情愿地掏出真金白銀高價買單?其中的原因或許只有天知地知了。

    責任編輯:Rex_17

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