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00后職場人有什么特點？職場真人秀里，面對HR的提問，他們的回答與觀察室內的80、90后明顯不同，“加班會有加班費嗎？”“不贊成工作是生活的全部”“需要在工作和生活之間找尋平衡”等，折射著他們全新的職場價值觀。
年輕人永遠是職場的“潮頭”，這屆年輕人尤其獨特，數字游民、遠程辦公、下班兼職，他們用自己喜歡的方式探索著職場新一面。理解職場，首先就要理解年輕人。作為領先的人力資本生態價值鏈平臺，智聯招聘一直在為職場青年們導航。在今年的中國年度最佳雇主評選中，智聯招聘關注00后年輕人為職場帶來的新變化，提出“出發！職場多元宇宙”的主題。智聯招聘發現，這屆年輕人在求職心態上既追求自由也向往穩定；在工作上尤其擅長數字化技能；在勞資關系中比前輩更重視勞動權益保護……出于這樣的“職場個性”，年輕人對雇主的期待與往代職場人相比發生了明顯進化，“最佳雇主”的內涵更加豐富。
經智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心等機構的數月嚴格評審，2022中國年度最佳雇主榜單已誕生，12月23日，智聯招聘即將以線上直播的形式，舉辦“出發！職場多元宇宙”2022中國年度最佳雇主頒獎盛典。職場青年有哪些新動向？這一年中國涌現出哪些深受年輕人偏愛的最佳雇主？答案都將一一揭曉，盛典現場還有更多年輕玩法！
今年，智聯招聘將邀請人氣漫才組合肉食動物來到現場，他們將和觀眾一起玩梗，吐槽傳統“雇主病”，笑談多元職場的新鮮文化。“梗”是走進年輕圈層的“通行證”，他們常常用“梗”來表達自己的多元訴求，“擺爛”“躺平”訴說著他們“反內卷”的心聲，“不要PUA”彰顯他們的獨立和清醒。很懂年輕人的智聯招聘本身也是“造梗者”，在今年10月的2022中國年度最佳雇主百強榜單發布儀式上，智聯招聘擺脫按部就班的刻板程序，采用了“職場多元宇宙開放麥”的形式，發布儀式現場，各方在聊天中暢所欲言。單口喜劇演員小鹿提到00后對自由職業的熱愛，面對雇主拿來的勞動合同，00后表示“我們在一起開心就好了，我不想確認關系”；智聯招聘集團執行副總裁李強“發現”管理00后的新路數：“退群，才是最好的管理。”現場氣氛自由、輕松，這也正是年輕人所向往的平等、包容的職場氛圍。近兩年，智聯招聘在《超Nice大會》、《超梗職大會》等舞臺上吐槽職場見聞，為年輕人發聲。智聯招聘創造的“職場梗”一度流傳頗廣，“‘裁員’不是終點，也可能是‘財源滾滾’的起點”、“你需要一份自愿付出并為之發光發熱的工作，‘自來卷’才是王道”等深得年輕人共鳴。“流行梗”來自智聯招聘與年輕人的共情，照見智聯招聘對職場趨勢的準確把握。
頒獎盛典現場，不僅有精彩的脫口秀，也有風格獨特的音樂奉上。備受年輕人喜愛的多領域創作者、藝術家及音樂人朱婧汐Akini Jing也將亮相，通過表演再現她獨特的“東方賽博”風格。朱婧汐身兼跨界藝術家、音樂制作人、DJ等多重身份，多元人生釋放著無限的發展潛力。在創作中，她將交互裝置、穿戴藝術、影像等元素與電子音樂結合，用極具風格的作品表達了獨立、自由的女性力量，塑造出多重跨語義的藝術形式，極具個人魅力。值得一提的是，智聯招聘將在盛典現場采用XR技術，打造一個虛擬與現實交相輝映的“職場多元宇宙”，當朱婧汐的個性音樂遇見具備數字基因的XR舞臺，將迸發出怎樣的火花？令人期待！多元發展的朱婧汐，以及她打著數字時代烙印的多元創作，詮釋著年輕人對流行的新注解。隨著數字技術向各個領域滲透，年輕人的視聽文化也快速刷新，前衛的影音娛樂折射出這屆職場青年的強烈個性，他們熱愛數字產品的“味道”，并習慣于用數字化手段參與職場，00后們普遍更能適應遠程辦公，大批00后想成為數字游民……智聯招聘邀請朱婧汐登臺獻唱，用獨特的音樂表現多元職場的律動，讓雇主與職場人彼此心領神會，共赴“職場多元宇宙”。
智聯招聘對年輕人的深刻理解，來自于長期的關注和洞察。僅今年，智聯招聘與Just So Soul研究院、B站等合作，調研智聯平臺及Soul App、B站上匯聚的年輕群體，相繼發布《2022中國職場青年睡眠質量報告》、《2022青年求職行為洞察報告》等，關注職場青年的生活與工作，為他們的職業發展指南。在即將舉行的2022中國年度最佳雇主頒獎盛典上，智聯招聘將現場發布《2022中國年度最佳雇主評選報告》，揭秘00后職場人究竟喜愛怎樣的雇主，最佳雇主又是如何獲得年輕人的偏愛。
有趣、有料的智聯招聘2022中國年度最佳雇主頒獎盛典即將開啟，活動將通過智聯招聘app、視頻號、B站號以及多家合作媒體同步直播，關注智聯招聘視頻號更有機會在當天的互動中參與抽獎，獲得求職福袋！現場還有哪些新潮的青春玩法？12月23日的盛典直播不可錯過！
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